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　　经常听到身边的朋友诉苦事情
，刚开始还会给予慰藉
，时间久了我发明这种负能量吸收多了反而会消耗自己。但更重要的是我发明
，如果他们自身没有改变的意愿和能力
，那再多的诉苦也执偾诉苦
，一边诉苦一边忍受何尝不是一种悲哀
，这世界上没有一份事情是不辛苦的。

　　职场新人
，要注意规避这三类问题：

　　一：怕辛苦、不肯做

　　这是我在职场中遇到最多的一类人
，总觉得自己的事情比同事多
，很亏损。他们总是诉苦领导不干活
，给自己安排种种任务
，心里就种种不平衡
，整个人充满着负面情绪。这类人的特点是普遍没有太高的学历
，在事情上也没有太高的追求。作为职场新人
，刚开始的事情注定是繁杂的
，千万不要怕辛苦
，领导不是愿意给每个人时机
，既然有
，那就要去实验和锤炼
，趁年轻多学点没有坏处。

　　二：不知道做什么、怎么做

　　这可能也是新人碰面临的问题
，初入职场和新的岗位
，甚至是差别的行业
，经常不知道要做什么
，领导吩咐的任务也模糊不清。之前事情中
，我的上司他安排给一个刚来两个月的新人写一份计划
，从计划到执行
，都交由其全权卖力
，不问历程
，只要结果。有一次开会
，这个新人询问其他人
，“我这个计划该如何设计
，你们能不可给我点建议”
，领导立刻体现出不满
，并说到：“做任何事你要有自己的思路和想法
，不要问我们怎么办
，你就凭据自己设计的内容来做就好了
，如果有不懂的地方
，问同事或者我都行
，但不要一开始就问他人该怎么办”。每一个岗位都有它的职责所在
，如果关于领导来说你是“无用”的
，那自然也没有保存的意义
，所以
，职场新人一定要清楚自己的岗位职责和内容
，并在最短时间内适应。

　　三：效率低

　　效率低也是职场中让人诟病的一件事
，因为这不但延长自己的事情
，有时候甚至会影响团队的事情。我的朋友就遇见过这样的同事
，其同事因为调岗
，接手了与原来差别的事情内容
，领导和其他同事都很是理解
，事情中也给予了许多支持。但朋友说
，现在各人对这个同事都很不满
，因为做事效率太低了
，并且不肯意学也不肯意做。一次让这个同事修改一份文件
，并见告了怎么修改
，几天后问她时
，她还没有修改好
，朋友就又和她讲了一遍要怎么改
，结果过了几天去看这份文件时
，依然没有改好
，朋友就坚决放弃了。作为新人
，不懂的地方一定会有许多
，那么事情中应该多学、多问、积极主动
，并且做好每件事也是员工的职责所在。

 　　“新手期”是每个职场人都必经的阶段
，许多时候
，我们都会觉得这段时光困难重重
，但其实我们所经历的
，也是大部分人正在经历的。没有一份事情是不辛苦的
，也没有谁的生活是容易的
，每个阶段都有对应的难题
，诉苦关于处理问题没有任何作用。我们要做的就是用自己的努力去解决这些难题
，并且从中罗致经验教训
，唯有如此
，在今后的职业生涯中才会越来越顺利。