经常听到身边的朋友诉苦事情,刚开始还会给予慰藉,时间久了我发明这种负能量吸收多了反而会消耗自己。但更重要的是我发明,如果他们自身没有改变的意愿和能力,那再多的诉苦也执偾诉苦,一边诉苦一边忍受何尝不是一种悲哀,这世界上没有一份事情是不辛苦的。
职场新人,要注意规避这三类问题:
一:怕辛苦、不肯做
这是我在职场中遇到最多的一类人,总觉得自己的事情比同事多,很亏损。他们总是诉苦领导不干活,给自己安排种种任务,心里就种种不平衡,整个人充满着负面情绪。这类人的特点是普遍没有太高的学历,在事情上也没有太高的追求。作为职场新人,刚开始的事情注定是繁杂的,千万不要怕辛苦,领导不是愿意给每个人时机,既然有,那就要去实验和锤炼,趁年轻多学点没有坏处。
二:不知道做什么、怎么做
这可能也是新人碰面临的问题,初入职场和新的岗位,甚至是差别的行业,经常不知道要做什么,领导吩咐的任务也模糊不清。之前事情中,我的上司他安排给一个刚来两个月的新人写一份计划,从计划到执行,都交由其全权卖力,不问历程,只要结果。有一次开会,这个新人询问其他人,“我这个计划该如何设计,你们能不可给我点建议”,领导立刻体现出不满,并说到:“做任何事你要有自己的思路和想法,不要问我们怎么办,你就凭据自己设计的内容来做就好了,如果有不懂的地方,问同事或者我都行,但不要一开始就问他人该怎么办”。每一个岗位都有它的职责所在,如果关于领导来说你是“无用”的,那自然也没有保存的意义,所以,职场新人一定要清楚自己的岗位职责和内容,并在最短时间内适应。
三:效率低
效率低也是职场中让人诟病的一件事,因为这不但延长自己的事情,有时候甚至会影响团队的事情。我的朋友就遇见过这样的同事,其同事因为调岗,接手了与原来差别的事情内容,领导和其他同事都很是理解,事情中也给予了许多支持。但朋友说,现在各人对这个同事都很不满,因为做事效率太低了,并且不肯意学也不肯意做。一次让这个同事修改一份文件,并见告了怎么修改,几天后问她时,她还没有修改好,朋友就又和她讲了一遍要怎么改,结果过了几天去看这份文件时,依然没有改好,朋友就坚决放弃了。作为新人,不懂的地方一定会有许多,那么事情中应该多学、多问、积极主动,并且做好每件事也是员工的职责所在。
“新手期”是每个职场人都必经的阶段,许多时候,我们都会觉得这段时光困难重重,但其实我们所经历的,也是大部分人正在经历的。没有一份事情是不辛苦的,也没有谁的生活是容易的,每个阶段都有对应的难题,诉苦关于处理问题没有任何作用。我们要做的就是用自己的努力去解决这些难题,并且从中罗致经验教训,唯有如此,在今后的职业生涯中才会越来越顺利。
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