积分制治理座谈会

企业内刊

积分制治理座谈会

作者：龙川行政人力资源部刁燕红

　　2018年11月19日晚上，龙川冠军国际网举办了一场关于积分制治理座谈会。此次集会由班组长及以上治理人员加入，集会主题是《关于积分制治理实施历程中遇到的问题答疑和交流》�＜嵊沙Ｎ窀弊堋⒒种浦卫砀弊槌だ钪抑鞒�，积分制执行组长吴湘河和副总经理、积分制治理副组长严铁牛对各人提出的问题作解答。

　　首先，李总提出三个要求：

　　一、克日起，各岗位的岗位基准分为40分/天，并开始实施。

　　二、基准分以正常事情出勤为准，调休、请假无基准分；体现优劣或蜕化，主管可以调解个人基础分，部分内可拉开积分差别。

　　三、临时事件的积分在事件库有标准分值的按标准分值申请，无标准的以权限为标准。申请者要与领导充分相同，在权限内做好积分申请，超权限必须向上级申请。

　　以下是各部分主管提出的问题及分组现场给出的解答。

　　技术部刘振乐提出：泛起过失和弥补过失积分申请办法是什么？

　　积分组解答：本职事情泛起事情过失要扣分，问题实时纠正处理了有奖分，但扣分大于奖分。

　　财务主管李紫玖提出问题：积分考核是否取代绩效考核？

　　积分组解答：积分制和目前运行的绩效考核是两个并行的体系，均按要求实施，两者不冲突。

　　采购部主管赵丽霞提出：行为积分是否有上限？

　　积分组解答：员工的行为积分可以自主申请，也可以主管申请，直属上级审核。行为积分申请次数无上限，但需要凭据积分标准库的内容进行申请。

　　接着，生产部及质量部分纷纷提出问题。

　　4-2工程机车间主管任欢提出：车间发明BOM表过失，是按立项加分照旧按问题加分？

　　积分组作出解答：发明技术性过失，凭据过失爆发的时段和问题类别申请奖分（按目今一个BOM表发明的问题汇总申请）。

　　水箱车间主管秦红中提出：质量检验人员每天发明产品缺乏格是否都要加分？

　　积分组解答：属质量检验人员发明的质量问题，同样可以申请奖分，奖分的标准按事件库的标准执行。原则上，品管和技术人员本岗位发明产品缺乏格得分会比其他部分发明产品缺乏格得分低。

　　品管工艺部组长郭福林提出：检查历程中，每天发明多项问题是否按多个问题提交奖分申请？

　　积分组解答：发明问题，凭据过失爆发的时段和问题类别申请奖分，无上限（如问题多，对应的职权人员是否失职？如若失职，同样要扣分）。

　　3-2综合2线组长田平提出：发明问题，多个部分在场解决如何申请分？各人一起做一件事情，漏加分的情况怎么办？

　　积分组解答：以解决问题的牵头人卖力申请奖分。如当事人加入项目，发明自己未获得奖分，可以自己提出申请，核实后给予奖分。

　　在活跃的气氛中，本次座谈会经过李忠、吴湘河、严铁牛三位积分制治理领导，以及各部分主管的配合努力，现场充分讨论及交流，积分制推行中遇到的种种问题获得答疑解决。这次座谈会，让各人对积分制治理有了更深刻的理解，对今后的实际事情的开展起到推行动用，同时进一步增强了公司文化建设，为冠军国际网的连续生长开创了新局面。

上一期：龙川冠军国际网10月质量激励纪实

下一期：田俊雄热泵高级工程师的十三年蜕变之路